この会社というのは、社労士事務所でして、まあ企業の給与計算やら、なにやらの庶務（？）的な仕事を1件、1万円程度で請け負っているイメージなのです。
この間、問題になったのは、代休と振替休日の違い。
いろいろと調べてみると、基本的には、両方とも同じで、例えば、通常や休みである日曜日に出勤したら、その代わりとして通常出勤日である月曜日を休みにするというモノ。
代休と振替休日の一番大きな違いは、日曜に出る仕事に前に、月曜日を休みにするというのを、働いている人に伝えているかどうかという点。
しっかりと事前に伝えていれば、日曜日に働いた分は、平日の給与とおなじで割り増しが発生しないんですが、後から、日曜日でたから、月曜は休んでねみたいに言うと、日曜日に働いた分は、割り増し（法定求日なら35％、法定外休日なら２５％の）となります。
う～む。
これって、なかなかしっかりと使い分けというか、認識できている企業って少ないんじゃないかな。
言った、言わないになりそうだしね。。。
